"Teremts esélyt magadnak és másoknak!"

Regisztráció ideje: 01/09/2006 09:48:22 Hozzászólások száma: 187 Offline

Szia Peti!

És milyen állást keresel? Mit várnál a munkahelyedtől és mit nyújtanál?

Hogyan keresel munkát és mik a tapasztalataid?

Nagyon érdekelne, hogy mit gondolsz ezekről a kérdésekről.

Üdv,
Anna

Regisztráció ideje: 01/09/2006 09:48:22 Hozzászólások száma: 187 Offline

Sziasztok!

A témához kapcsolódik, és nagyon gyakran felmerül másoknál is, ezért szeretnék egy levelezés részletet bemásolni ide:

Annyi észrevételem van, hogy úgy tudom, hogy egy részmunkaidős dolgozó után ugyanúgy 1950,- forintot kell befizetni egészségügyi hozzájárulás címén, azt nem lehet arányosítani, szemben az összes többi járulékkal, ami valóban keresetarányos. Tehát, ha valaki két 4 órást alkalmaz, pont 1950,-tal jár rosszabbul, mintha egy 8 órást alkalmazna. Ha ezt rosszul tudom, ha van kiskapu, kérlek szólj...

Válasz:
A tételes EHO-nak is csak a felét, illetve 75%-át kell megfizetni, ha 4 órás vagy 6 órás alkalmazottról van szó. (Ez nem kiskapu, hanem így szól a törvény.)
De szerintem elsősorban nem úgy kellene a kérdést felvetni, hogy egy vállalkozó egy főállású alkalmazott helyett alkalmazzon két részmunkaidőst, mert az tényleg nagyon sok plussz macera a vállalkozónak. Nem anyagilag, hanem a szervezést tekintve (két munkahely kialakítása, két emberrel egyeztetni a szabadságokat, két ember emberi problémáira reagálni, ha kell, stb.). Akkor már jobb lenne az osztott munkakör, de annak semmi kultúrája nincs Magyarországon, nem valószínű, hogy egy kisvállalkozó mindjárt azzal kezdené.
De ha egy kisvállalkozó maga megszakad a munkában, de még nincs annyi segítségre szüksége, hogy az kitegyen egy főállású munkaidőt, akkor gondoljon arra, hogy létezik részmunka is, és munkavállalói oldalon van, akinek pont erre van szüksége.

Regisztráció ideje: 08/11/2007 19:03:21 Hozzászólások száma: 3 Offline

Kedves Látogatók!

A Happy Mammy Édesanyákat Segítő Szolgálat keretében szeretném összefogni a kismamák GYES melletti illetve utáni munkavállalási igényét, a kisgyermekes anyukákat rugalmasan (atipikusan) foglalkoztató cégekkel.

Várom az olyan cégek jelentkezését, aki szívesen foglalkoztatának GYES mellett (általában egyéni vállalkozóként) anyukákat az alábbi formában: 4 órás munka, otthoni vagy távmunka, shared jobs, projekt jellegű munkák. Továbbá a GYES letelte után, alkalmazottként kisgyermekes anyukákat rugalmas munkaidőben foglalkoztató cégek érdeklődését is szívesen venném.

Azoknak az édesanyáknak akiknek sikerült állást találniuk,a gyerekfelügyelet vagy a háztartásvezetés viszont nincs megoldva, bizalommal ajánlom az általam személyre szabottan keresett gyermekfelügyelőket, háztartásvezetőnőket.

Amennyiben további információt szeretne megtudni a Happy Mammy Édesanyákat Segítő Szolgálatról látogasson el: www.happymammy.hu honlapra.

Üdvözlettel: Jarabin Edina (jarabin.edina@t-online.hu)

Regisztráció ideje: 01/09/2006 09:48:22 Hozzászólások száma: 187 Offline

Kedves Edina!

Örülök a hozzászólásodnak, és sok sikert kívánok a vállalkozásod új profiljához. Örölnék, ha megosztanád velünk a gondolataidat azzal kapcsolatban, hogy szerinted mi kell ahhoz, hogy jól működjön egy munkakapcsolat egy munkáltató és a kisgyerekes munkavállaló között. Ahhoz, hogy sikeres legyen a közvetítés, ezt a kérdést biztosan meg kell válaszolnod.

Mi az a plusz, amit egy kisgyerekes anya nyújthat a munkaadójának, és mire kell figyelnie a munkaadónak ahhoz, hogy valóban gyümölcsöző legyen a kacsolat?

Anna

Regisztráció ideje: 19/09/2006 11:06:32 Hozzászólások száma: 4 Offline

Sziasztok!

Írtam már a topic indulásakor, akkor eléggé el voltam keseredve, mert éppen nagyon inkorrektül járt el az egyik alkalmazottam. Most viszont szeretném Veletek megosztani azt a hírt, hogy felvettem egy 45 év feletti, háromgyerekes, egyedülálló anyát. Távmunkában, rugalmas munkaidőben, és - lekopogom - nagyon-nagyon jól dolgozik. Talpraesett, határozott, nagyon jól szervezett - hiába, három fiúgyereket nevel

-, és ezt írta nekünk:

"Köszönöm Nektek a lehetőséget, hogy talpra állhatok a segítségetekkel, ezt soha nem fogom tudni meghálálni!"

Ilyenkor azért jó esélyegyenlőségre érzékeny munkáltatónak lenni.

Olyan kíváncsi lennék más mikrovállalkozások tapasztalataira is. Írjatok!

Szép hétvégét mindenkinek:

Tina

Regisztráció ideje: 19/09/2006 11:06:32 Hozzászólások száma: 4 Offline

Sziasztok!

Boldog Új Évet Mindenkinek, aki erre jár.

Legutóbb nagyon lelkes voltam, mert úgy éreztem, hogy segítek valakinek, aki nélkülem kilátástalan helyzetbe került volna. Persze ezt nem csak a humanizmusom miatt tettem, hanem arra számítottam, hogy a vállalkozásom egy remek munkerőt is kap. Hát, sajnos nem így lett. A hölgy egy hónapig dolgozott nekünk ímmel-ámmal, utána betegállományba ment, nem hajlandó megmondani, hogy mennyi időre, de úgy tűnik, tartósan. Mi meg fizethetjük a táppénze egyharmadát, akár egy évig. Egy néhány fős mikrovállalkozásnak, ez nagyon nagy teher. A hölgy meg jól kiszúrt a többi hátrányos helyzetűvel, mert mostantól kétszer is meggondolom, hogy felveszek-e valakit, és ha igen milyen feltételekkel.

A merev foglalkoztatási törvények és az ehhez hasonló morállal rendelkező munkavállalók miatt nem lesz könnyű dolog a mikrovállalkozókat esélyegyenlőségre érzékenyíteni...

Tina

Regisztráció ideje: 01/09/2006 09:48:22 Hozzászólások száma: 187 Offline

Kedves Tina!

Szomorúan olvasom a tapasztalataidat. Nagyon fontos kérdéseket feszegetsz, amelyekkel a mi projektünk is kezdetek óta foglalkozik: hogy a vásár kettőn áll. Nemcsak a vállalkozásoknak kell tekintettel lenniük az alkalmazottak, ezen belül az esélyhátrányban levők szempontjaira, hanem az alkalmazottaknak is a vállalkozók szempontjaira.

Készülő kézikönyvünk abban is szeretne segíteni, hogy milyen módon tudják a vállalkozások elkerülni az ehhez hasonló buktatókat.

Ha gondolod, szívesen látunk személyes tanácsadáson.

Üdv,

Anna

Regisztráció ideje: 06/06/2007 16:24:42 Hozzászólások száma: 1 Offline

Kedves Fórum-olvasóink!

Gárdián Szilvia vagyok, a SEED Alapítvány munkatársa.

Szeretnék beszámolni a projektet érintő 2 fontos eseményről.

A "Teremts esélyt magadnak és másoknak!" című programunk népszerűsítésére igyekszünk minden lehetséges fórumot felhasználni- felhívjuk rá partnereink, és a velünk kapcsolatban álló vagy kerülő személyek és szervezetek figyelmét.

A projekt kapcsán az ECHO televízió is programjára tűzte a kérdést- a "Vállalkozz okosan" című műsor vendégeként Horváth Anna nyilatkozott. Az adást 2008. január 15-én 16:30-kor láthatjátok.

Egy másik fontos megjelenési lehetőség a Veszprém Megyei Civil Hálózatért Közhasznú Egyesület által 2007. november 26-án, Veszprémben megrendezett Esélyegyenlőségi Konferencia volt. A rendezvényen szintén Horváth Anna tartott előadást az esélyegyenlőségi elvek foglalkoztatásban való érvényesítéséről, és többek között a "Teremts esélyt magadnak és másoknak!" projektünk részleteiről is szólt.
Az előadás anyaga itt érhető el:
http://www.seed.hu/doc/Esely_prezi_Veszprem_20071126.ppt

Szeretettel várjuk észrevételeiteket, hozzászólásaitokat az előadásban szereplőkkel és a műsorban elhangzottakkal kapcsolatban!

Üdvözlettel: Gárdián Szilvia

Regisztráció ideje: 01/09/2006 09:48:22 Hozzászólások száma: 187 Offline

Sziasztok!

Készítettünk egy egyszerű kérdőívet, amelynek segítségével minden mikrovállalkozás megnézheti, hogy mit tesz, és mit tehetne az esélyegyenlőség előmozdításáért. Itt találjátok: http://www.seed.hu/doc/Mikro_ertekelolap.doc. (A pozitív válaszok ezekre a kérdésekre többnyire pontot érnek az EU-s, sőt sok hazai pályázatnál is.)

Használjátok és osszátok meg velünk a véleményeteket róla.

Egyben várunk mindenkit a következő két hétben az ország négy pontján rendezendő workshopjainkra. Bővebben: http://www.seed.hu/cikkek/ofaws2008

Anna

Regisztráció ideje: 22/11/2007 13:34:56 Hozzászólások száma: 2 Offline

Kedves Anna,
Kedves Esélyteremtők,

Elöljáróban leírom, hogy kisgyermekes anyaként maximálisan támogatom az esélyegyenlőséget és a családbarát munkahely fogalmának elterjesztését. Vállalkozóként viszont most döbbenetes tapasztalatot szereztem:
A frissen felvett munkatársnő 2 felvételi beszélgetésen esett át, ezek közül az elsőn nem vette le a kabátját, a másodikon tiszta feketében jelent meg. Nem kérdeztük mikor tervez gyereket a fiatal nő, mert egyrészt tanulmányainkból tudjuk, hogy ez diszkriminatív kérdés, másrészt gyerekbarátnak gondoljuk magunkat. A jelölt megfelelt az állásra, így munkába álhatott volna azonnal. Ő kért egy hét haladékot mindenféle orvosi vizsgálatokra hivatkozva, melyet részletezett is.
Ezek között nem szerepelt gyermekre utaló jel.
Majd a felvételt (értsd: lepapírozást) követő fél órában jelentőségteljesen közölte, hogy ultrahangra kell mennie. Az apró részletekből világossá vált, hogy gyermeket vár.

Vagyis: mikrovállalkozóként van egy frissen felvett alkalmazottam, aki minimum 3 hónapos várandós. A munkát még nem kezdte meg. Hivatalosan nem közölte, hogy gyermeket vár. Ismereteim szerint amennyiben várandós kiskönyve van, nem lehet elbocsátani. Kivételt jelent ez esetben a próbaidő?
Vagy amint hivatalosan közli, már nem is lehet elbocsátani?

A felháborodásomat nem is tudom szavakba önteni... nem a tény miatt, hanem a sumákság miatt. Teljesen más a helyzet, ha megbeszéljük, de így sumák módon....

Lényegében bármikor táppénzre mehet, majd amikor 3 év múlva visszatér, fizethetem az állásban dolgozót és az ő szabadságát is úgy, hogy előtte max. 5 hónapon keresztül termelt a vállalkozásomban....

Abban kérek segítséget, hogy milyen jogai, lehetőségei maradnak ilyenkor a munkáltatónak.

Regisztráció ideje: 01/09/2006 09:48:22 Hozzászólások száma: 187 Offline

Kedves Bo,
Nagyon köszönöm, hogy leírtad a tapasztalatodat, hiszen egy nagyon komoly problémát reprezentál. Az ilyen munkavállalók ártanak legtöbbet az esélyegyenlőségnek, mivel egy ilyen tapasztalat után a munkáltató (különösen, ha mikrovállalkozó) természetesen legközelebb meggondolja, hogy felvegyen-e fiatal nőt. Még akkor is, ha egyébként esze ágában sem lenne diszkriminálni. De egy mikrovállalkozót egyetlen, alkalmazással kapcsolatos rossz döntés akár tönkre is tehet. A projektünk során ezt sem szeretnénk titkolni, sőt inkább fel szeretnénk rá hívni a figyelmet.

Utánanézek, hogy mik a lehetőségeid, és jelentkezem. Örülnék, ha Te is beszámolnál a feleményekről, ha vannak.

Üdv,
Anna

Regisztráció ideje: 01/09/2006 09:48:22 Hozzászólások száma: 187 Offline

Kedves Bo,

A jogászunk nagyon körültekintően leírt mindent a felmondás lehetőségeivel kapcsolatban. A lényeg, hogy ha írásban kikötöttetek próbaidőt, és az még nem járt le, akkor indoklás nélkül, azonnali hatállyal, a terhesség tényétől függetlenül felmondhatsz. Ellenkező esetben viszont csak nagyon szigorú megkötésekkel, lásd lentebb. Bízom benne, hogy segítettem.

Üdv,

Anna

Próbaidő alatt bármelyik fél (tehát akár a munkáltató, akár a munkavállaló), bármikor, indokolás nélkül azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. A próbaidőről azonban tudni kell, hogy kikötni csak írásban lehet, a munkaszerződés megkötésekor, legfeljebb három hónap időtartamra, és a meghosszabbítása tilos. Vagyis, ha a felek a munkaszerződés megkötésekor nem kötöttek ki próbaidőt, arra utólag már nincs lehetőség, és hiába nem kötötték ki a törvény szerinti maximális három havi próbaidőt, hanem pl. csak egy havit, azt utólag már nem hosszabbíthatják meg három hónapra.

Ha a felek nem kötöttek ki próbaidőt, vagy a próbaidő már lejárt, akkor a határozatlan idejű munkaviszonyt már csak közös megegyezéssel, rendes felmondással vagy rendkívüli felmondással szüntethetik meg. Ha azonban a munkáltató rendes felmondással akarja megszüntetni a munkaviszonyt, akkor figyelemmel kell lennie a felmondási tilalmakra. Ilyen felmondási tilalom az, hogy a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a terhesség időtartama alatt. A tilalom fennállása azonban nem függ attól, hogy tud-e a terhességről a munkáltató, vagy maga a munkavállaló. A bíróság olyan esetben is megállapította a felmondás jogellenességét, amikor a már a felmondás idején fennálló terhességet az orvos csak a felmondást követően állapította meg.
A terhességen alapuló felmondási tilalom tehát nem áll fenn próbaidő alatti munkaviszony megszüntetés, közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés és rendkívüli felmondás esetén. Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésre bármikor lehetőség van, a rendkívüli felmondás alkalmazhatóságát azonban a törvény nagyon szigorúan korlátozza.
Tudni kell azonban, hogy a rendes felmondás indoka is csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Vagyis felmondási tilalom hiányában sem lehet bármilyen indokkal megszüntetni ilyen módon a munkaviszonyt.

Ha tehát kikötötték a munkaszerződésben a próbaidőt, akkor az alatt bármikor megszüntetheti azonnali hatállyal a munkavállalója munkaviszonyát, függetlenül attól, hogy terhes.

Regisztráció ideje: 12/03/2008 14:39:56 Hozzászólások száma: 369 Offline

Kedves Fórumozó!

Szeretettel meghívunk a "Teremts esélyt magadnak és másoknak!" projekt zárókonferenciájára. A rendezvényt 2008. június 26-án Budapesten tartjuk, ahol bemutatjuk a mikrovállalkozóknak készült esélyegyenlőségi kézikönyvet, amely hasznos útmutatóval szolgál a foglalkoztatás terén. A konferencia résztvevői természetesen kézhez kapnak egy-egy példányt. A témájában gyakorlatias konferenciára olyan szervezetek képviselőit hívtuk meg előadni, akik különböző hátrányos helyzetű csoportok munkába való visszatérését segítik. Bemutatkozik egy olyan szervezet is, amely fogyatékossággal élőket foglalkoztat, és számos sikeres együttműködést tudhat maga mögött a vállalatoknak történő bedolgozással, és több mikrovállalkozó is beszámol gyakorlati tapasztalatairól.

A konferenciát az OFA támogatott, ezért a résztvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A konferenciával kapcsolatban a részletekről itt olvashatsz: www.seed.hu/cikkek/ofakonferencia2008

Biztos, hogy azoknak különösen sokat fog nyújtani ez a rendezvény, akik nyitottak az esélyegyenlőség témájára, vagyis számítunk Rád!

Várunk a konferencián! Ha kérdésed van, a Kapcsolat menüpontban megtalálod az elérhetőségeinket!

Üdv,
graczek

Regisztráció ideje: 01/11/2008 22:29:50 Hozzászólások száma: 1 Offline

Sziasztok!

Nagyon örültem amikor rátaláltam erre a honlapra. Rehabilitációs környezettervező szakértő, és esélyegyenlőségi szakértő vagyok.
Fentebb olvastam azt a felvetést, hogy szélmalomharc lenne küzdeni az esélyegyenlőségért.
Nem könnyű dolog az biztos, de ha meg sem próbáljuk, esélyünk sincs a jogaink kivívására. Ha mindenki a saját területén fellépne a diszkriminatív magatartás ellen, akkor egy-egy ilyen példa másokat is talán arra ösztönözne, hogy Ők is bátran küzdjenek. Magam is több esetben voltam ilyen helyzetben. Olvasva a munkahelyi diszkriminációt elszenvedő sorstársam hozzászólását, akár rólam is írhatta volna mindezt, mivel hasonlóan jártam, csak én a 45 éves korom és túlképzettségem miatt. Via alapötlete jó, de kiegészíteném valamivel. A munkáltatók sokszor hirdetnek meg állásokat, a pályáztatási kötelezettség miatt. De sokszor már régen megvan ki lesz az új munkakör betöltője. Az a legnehezebb feladat, hogy az ilyen munkáltatókat kiszűrje a rendszer. Emiatt sokszor a munkaadók munkaajánlatainak száma látens. Ha átképzésről szólunk, akkor a női munkavállalókat pontosan arra kellene megtanítani, amely ennek a honlapnak is a célja, hogy saját vállalkozásuk legyen. Köztudott, hogy a nők helyzetét még mindig bizonyos sztereotípiák övezik. A munkahelyeken de a politikai életben is jóval kevesebb a női vezetők száma, mint a férfiaké. Szerintem ahhoz, hogy elérje célját ennek megszüntetésére indított kezdeményezés, először is az egyik legfontosabb dolog a tudatformálás. És ebben is először e hátrányos helyzetben lévő társadalmi rétegnek vagyis a nőknek a gondolkodását kell megváltoztatni. Ha már tudatában vannak annak, hogy ők is értékesek, sőt sokszor rátermettebbek mint a férfiak, akkor fel tudják venni a küzdelmet a saját érdekeik védelmére. Mivel cselekedeteinket, a gondolataink vezérlik, ezért a legfontosabb önbizalmat önteni a hátrányos helyzetben lévőkbe, felvilágosítani a diszkriminatív magatartás okairól, és tudatosítani, milyen célokat milyen eszközökkel lehet elérni.
Azt gondolom, ez a honlap erre nagyon is alkalmas lesz. Igazán örülök neki, hogy létrejött. Sok sikert kívánok itt mindenkinek, hogy jól hasznosíthassák az itt kapott információkat.

Győri Enikő

Honlapom ahol tájékozódhattok tevékenységemről:
Esélyek Lapja Internet és Siker http://eselyeklapja.hu/
Innen több blogom is megtalálható.
http://www.palyazatvadasz.hu/szakertok/adatlap?szaki=68